Jak liczony jest tygodniowy okres wypowiedzenia?

Jak liczony jest tygodniowy okres wypowiedzenia: Sobota czy niedziela?

Zrozumienie reguł prawa pracy chroni przed błędami formalnymi. Nieprawidłowe wyznaczenie terminów niesie ryzyko konfliktów z pracodawcą. Poznaj kluczowe zasady ustalania dat i dowiedz się, jak liczony jest tygodniowy okres wypowiedzenia, aby skutecznie zabezpieczyć swoje prawa pracownicze i bezproblemowo przejść przez proces rozwiązania umowy.

Zasady liczenia tygodniowego okresu wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia umowy o pracę w Polsce liczony jest w tygodniach lub miesiącach, w zależności od rodzaju umowy. Tygodniowy okres wypowiedzenia rządzi się swoimi sztywnymi zasadami, które mogą być bardzo mylące dla pracowników przyzwyczajonych do potocznego liczenia dni. Najważniejsze jest zrozumienie, że bieg tego okresu nie zaczyna się w dniu złożenia dokumentu, a jego koniec zawsze przypada na konkretny dzień tygodnia. To sprawia, że faktyczny czas trwania zatrudnienia po złożeniu wypowiedzenia prawie zawsze wynosi nieco dłużej niż równe czternaście dni. Dlatego tak ważne jest, aby dokładnie wiedzieć, jak liczony jest tygodniowy okres wypowiedzenia.

Początek biegu okresu wypowiedzenia liczonego w tygodniach przypada na pierwszą niedzielę następującą po dniu doręczenia pisma pracodawcy.^[1] Oznacza to, że jeśli wręczysz dokument w poniedziałek, wtorek czy piątek, formalne odliczanie rozpocznie się dopiero w najbliższą niedzielę. Zastanawiasz się, czy okres wypowiedzenia kończy się w sobotę? Tak, przepis ten ma charakter bezwzględny - niezależnie od tego, czy pracownik wykonuje swoje obowiązki w soboty, czy jest to dla niego dzień wolny od pracy, umowa rozwiąże się ostatecznie właśnie w sobotę po upływie pełnego tygodnia lub dwóch.

W mojej pracy jako doradca personalny wielokrotnie spotykałem osoby, które zakładały, że dwutygodniowe wypowiedzenie złożone w poniedziałek kończy się po dokładnie czternastu dniach, czyli w kolejny poniedziałek. Sam na początku kariery popełniłem ten błąd i musiałem tłumaczyć się przed zdziwionym pracownikiem, dlaczego jego systemowy dzień odejścia przesunął się o kilka dni. Przepisy prawa pracy są w tej materii nieubłagane. Jeśli pismo dotrze do firmy w środku tygodnia, musimy przeczekać pozostałe dni do niedzieli, odliczyć pełne tygodnie i zakończyć współpracę w sobotni wieczór.

Długość okresu wypowiedzenia a rodzaj umowy i staż

Wymiar wypowiedzenia wyrażony w tygodniach występuje w polskim prawie tylko w określonych sytuacjach i zależy ściśle od stażu pracy lub typu zawartego kontraktu. Przy umowie na czas próbny obowiązują różne długości okresu wypowiedzenia: 3 dni robocze, 1 tydzień lub 2 tygodnie, w zależności od długości umowy. Jeden tydzień stosuje się, gdy okres próbny jest dłuższy niż dwa tygodnie, natomiast pełne dwa tygodnie obowiązują przy trzymiesięcznej umowie próbnej.

Przy umowie na czas określony oraz umowie na czas nieokreślony długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi odpowiednio: 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące. Okres dwutygodniowy przysługuje osobom, które pracują w firmie krócej niż sześć miesięcy.^[3] Co ważne, do tego stażu wlicza się wszystkie dotychczasowe okresy pracy dla tego samego pracodawcy. Warto pamiętać o tym, że czas trwania samego okresu wypowiedzenia również zalicza się do stażu zatrudnienia, co czasem niesie ze sobą zaskakujące skutki prawne.

Istnieje tu pewien intrygujący mechanizm, o którym wielu menedżerów zapomina, dopóki nie skonsultują się z działem kadr. Staż pracy decydujący o długości wypowiedzenia weryfikuje się nie na dzień złożenia dokumentu, lecz na planowany dzień rozwiązania umowy. Oznacza to, że jeśli pracujesz w firmie pięć miesięcy i trzy tygodnie, a pracodawca wręczy Ci dwutygodniowe wypowiedzenie, w trakcie jego biegu przekroczysz próg sześciu miesięcy zatrudnienia. W efekcie Twój okres wypowiedzenia automatycznie wydłuży się do jednego miesiąca, a umowa zakończy się z końcem następnego miesiąca kalendarzowego. To bywa frustrujące dla obu stron, ale prawo stoi tu na straży ochrony pracownika.

Jak bezpiecznie zaplanować odejście z pracy?

Aby wiedzieć, okres wypowiedzenia w tygodniach kiedy się kończy w konkretnym przypadku, warto poznać zasady dostarczania pism. Najpierw wyznacz sobotę, która ma być Twoim ostatnim dniem w firmie, a następnie dowiedz się, jak obliczyć 2 tygodnie wypowiedzenia przed złożeniem dokumentów. Pismo z wypowiedzeniem musi zostać skutecznie doręczone najpóźniej w sobotę poprzedzającą ten czas, choć dla bezpieczeństwa warto zrobić to kilka dni wcześniej. Pamiętaj, że liczy się moment, w którym druga strona mogła realnie zapoznać się z treścią oświadczenia.

Porównanie sposobów liczenia okresów wypowiedzenia

Zależnie od tego, czy przepisy Kodeksu pracy przewidują dla Twojej umowy okres wypowiedzenia w dniach, tygodniach czy miesiącach, moment rozpoczęcia i zakończenia biegu terminu drastycznie się różni.

Wypowiedzenie w dniach (3 dni robocze)

• Dni robocze od poniedziałku do soboty, z wyłączeniem niedziel i świąt

• Z upływem ostatniego, trzeciego dnia roboczego

• Pierwszy dzień roboczy następujący po dniu złożenia dokumentu

⭐ Wypowiedzenie w tygodniach (1 lub 2 tygodnie)

• Pełne tygodnie kalendarzowe (wielokrotność 7 dni)

• Zawsze w sobotę, po upływie wymaganej liczby tygodni

• Najbliższa niedziela po dniu doręczenia wypowiedzenia

Wypowiedzenie w miesiącach (1 lub 3 miesiące)

• Pełne miesiące kalendarzowe bez względu na liczbę dni w miesiącu

• Ostatni dzień danego miesiąca kalendarzowego

• Pierwszy dzień miesiąca następującego po miesiącu złożenia pisma

Hala produkcyjna w Poznaniu: Walka Tomasza z kalendarzem

Tomasz, operator maszyn z Poznania, postanowił zmienić pracę i podpisać umowę z nową firmą od poniedziałku. Zakładał, że jego obecny dwutygodniowy okres wypowiedzenia przy umowie próbnej potrwa równe czternaście dni, więc złożył pismo w poniedziałek, 12 stycznia.

Pierwsza próba precyzyjnego zaplanowania odejścia zakończyła się jednak błędem kadrowym. Tomasz wpisał w pismie, że jego stosunek pracy rozwiąże się w poniedziałek, 26 stycznia, co natychmiast zakwestionowała księgowa.

Po krótkiej wymianie zdań i analizie przepisów Tomasz zrozumiał swój błąd. Bieg jego wypowiedzenia startował dopiero w niedzielę, 18 stycznia, co oznaczało, że dwa pełne tygodnie upłyną w sobotę, 31 stycznia.

W rezultacie ostateczny termin rozwiązania umowy przesunął się o pięć dni. Tomasz musiał poprosić nowego pracodawcę o przesunięcie daty startu, ucząc się, że weekendy odgrywają kluczową rolę w prawie pracy.