Jak liczyć 2 tygodni okresu wypowiedzenia?

Jak liczyć 2 tygodnie okresu wypowiedzenia: zasada soboty

Prawidłowe ustalenie daty zakończenia stosunku pracy wymaga znajomości specyficznych przepisów prawa pracy. Niewłaściwe obliczenie terminów niesie za sobą ryzyko błędów formalnych i nieporozumień między stronami. Warto poznać oficjalne zasady, czyli to, jak liczyć 2 tygodnie okresu wypowiedzenia, aby skutecznie zabezpieczyć swoje prawa i uniknąć strat finansowych.

Jak liczyć 2 tygodni okresu wypowiedzenia?

Prawidłowe obliczenie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia umowy o pracę bywa zaskakujące, ponieważ nie polega ono na prostym dodaniu 14 dni kalendarzowych od dnia doręczenia pisma. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia liczony w tygodniach zawsze rozpoczyna swój bieg w najbliższą niedzielę po dniu złożenia dokumentu, a jego ostatnim dniem jest zawsze sobota.

Zasada biegu i końca okresu wypowiedzenia

Kluczem do zrozumienia tego, jak obliczyć dwutygodniowy okres wypowiedzenia, jest znajomość dwóch sztywnych reguł czasowych. Dzień, w którym pracodawca lub pracownik wręcza pismo o wypowiedzeniu, nie wlicza się do samego okresu wypowiedzenia. Liczy się natomiast moment skutecznego doręczenia dokumentu drugiej stronie, co decyduje o tym, kiedy wypowiedzenie wejdzie w życie.

Kiedy zaczyna się bieg wypowiedzenia?

Bieg dwutygodniowego wypowiedzenia rozpoczyna się zawsze w pierwszą niedzielę następującą po dniu, w którym pismo zostało skutecznie doręczone. Niezależnie od tego, czy złożysz dokument w poniedziałek, środę czy piątek, czas trwania wypowiedzenia zacznie upływać dopiero w najbliższą niedzielę. To sprawia, że faktyczny czas od złożenia pisma do rozwiązania umowy jest zazwyczaj dłuższy niż równe 14 dni.

Kiedy mija ostatni dzień umowy?

Zgodnie z art. 30 § 21 Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się zawsze w sobotę. Oznacza to, że po upływie dwóch pełnych tygodni kalendarzowych od niedzieli, stosunek pracy ustać musi właśnie w sobotę. Nie ma przy tym żadnego znaczenia, czy sobota jest dla danego pracownika dniem wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy.

Praktyczny przykład obliczania 2 tygodni wypowiedzenia

Wyobraź sobie, że pracownik lub pracodawca składa wypowiedzenie w środę. Dzień ten nie uruchamia natychmiastowego biegu terminów. Najbliższa niedziela staje się formalnym początkiem liczenia dwóch tygodni. Następnie od tej niedzieli odmierza się pełne 14 dni, a umowa wygasa w następującą po nich sobotę. Z tego powodu doświadczeni pracownicy często składają wypowiedzenia tygodniowe lub dwutygodniowe właśnie w piątek, aby dowiedzieć się, 2 tygodnie wypowiedzenia od kiedy dokładnie zaczynają biec od nadchodzącej niedzieli.

Kiedy stosuje się 2-tygodniowy okres wypowiedzenia?

Taki okres wypowiedzenia dotyczy przede wszystkim umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub określony, gdy łączny staż pracy u danego pracodawcy wynosi mniej niż 6 miesięcy. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia stosuje się również w przypadku umowy na okres próbny, jeśli została ona zawarta na równo 3 miesiące. Warto regularnie weryfikować swój staż zakładowy, ponieważ przekroczenie kluczowych progów stażowych automatycznie wydłuża ten czas do miesiąca lub trzech miesięcy.

Porównanie sposobów liczenia okresów wypowiedzenia

W polskim prawie pracy sposób liczenia terminu zależy bezpośrednio od jednostki czasu, w jakiej wyrażono okres wypowiedzenia.

Okres 2 tygodni (w tygodniach)

• Zawsze w sobotę po upływie pełnych tygodni
• Najbliższa niedziela po dniu złożenia pisma
• Umowy przy stażu poniżej 6 miesięcy lub okres próbny na 3 miesiące

Okres 1 miesiąca (w miesiąцах)

• Ostatni dzień danego miesiąca kalendarzowego
• Pierwszy dzień kolejnego miesiąca kalendarzowego
• Umowy przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat

Okres 3 dni (w dniach roboczych)

• Po upływie 3 dni roboczych (z wliczeniem sobót, bez niedziel)
• Dzień roboczy następujący po dniu doręczenia
• Umowa na okres próbny trwający krócej niż 2 tygodnie

Historia Pana Marka i jego dwutygodniowego wypowiedzenia

Marek pracował w firmie handlowej we Wrocławiu od czterech miesięcy na umowie na czas określony, co oznaczało, że przysługiwał mu dwutygodniowy okres wypowiedzenia.

Napotkał jednak problem z terminami, ponieważ złożył pismo w środę i błędnie założył, że umowa rozwiąże się dokładnie po czternastu dniach, co zaburzyło jego planowanie nowego zatrudnienia.

Dział kadrowy szybko sprostował jego błąd, wyjaśniając, że bieg wypowiedzenia rusza dopiero w najbliższą niedzielę, a ostatecznym dniem umowy będzie przypadająca po tym czasie sobota.

Dzięki tej korekcie Marek uniknął nieporozumień z nowym pracodawcą i zrozumiał, jak precyzyjnie kontrolować kalendarz kodeksowy.